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張女生產後有育嬰之需求，同年5月21日先以電子郵件向公司提出育嬰留職停薪申請，留職停薪期間自6月9日至12月9日；詎料，6月8日辦理育嬰留職停薪手續時，公司竟拒絕，更當場以公司組織調整為由將她解僱。

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▲張女請育嬰假竟遭解雇，提告勝訴。圖為示意照，無關本案。

判決指出，張女自2013年11月4起任職於該公司，擔任專案管理師一職，每月薪資為64,000元。張女懷孕後，於2015年4月8日起請產假及特別休假至同年6月7日，並於5月4日生產。

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事後，張女除向新北市就業歧視評議委員會申訴外，另向新北地院提出確認僱傭關係存在的訴訟，要求寶德按月給付薪資並提繳勞工退休金，另求償20萬元。

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寶德辯稱，張女服務的「電聲」（Audio）部門嚴重虧損，因此進行組織調整，並稱張女不能勝任工作，自任職以來，除常因個人因素請假外，更多次以私人因素為由拒絕公司指派出差，且經常不顧當日工作進度及同事間之分工，每每丟下所有工作後即離去，甚至在與日籍客戶進行會議時，突然收拾私人物品走人，導致總經理為此赴日道歉。

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興櫃公司寶德科技張姓女員工2015年5月申請育嬰假，但6月辦理留職停薪手續時竟遭解僱，憤而提告求償；寶德辯稱因為組織精簡、業務緊縮，加上張女無法勝任工作而解僱。新北地院查出該公司並未虧損，且在人力銀行應徵與張女相同職務的新人，判寶德須在留職停薪期間按月給付6萬4000元薪資，另賠償10萬精神慰撫金。

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不過，寶德解雇的理由被法官一一打臉，認為該公司除未允許張女依規定辦理育嬰假請假手續外，另以公司虧損等事由當日直接資遣原告，顯然已經違反性別平等法第21規定，因此判張女勝訴。

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